今天在逛nginx wiki时才发现原来nginx 自带了这个功能
这是一个添加子域名(或是当DNS已指向服务器时添加一个新域名)的简单方法。需要注意的是，我已经将FCGI配置进该文件了。如果你只想使服务器为静态文件服务，可以直接将FCGI配置信息注释掉，然后将默认主页文件变成index.html。
这个简单的方法比起为每一个域名建立一个 vhost.conf 配置文件来讲，只需要在现有的配置文件中增加如下内容：
# Replace this port with the right one for your requirements
# 根据你的需求改变此端口
listen 80; #could also be 1.2.3.4:80 也可以是1.2.3.4:80的形式
# Multiple hostnames seperated by spaces. Replace these as well.
# 多个主机名可以用空格隔开，当然这个信息也是需要按照你的需求而改变的。
server_name star.yourdomain.com *.yourdomain.com www.*.yourdomain.com;
#Alternately: _ *
#或者可以使用：_ * (具体内容参见本维基其他页面)
root /PATH/TO/WEBROOT/$host;
error_page 404 http://yourdomain.com/errors/404.html;
access_log logs/star.yourdomain.com.access.log;
location / {
root /PATH/TO/WEBROOT/$host/;
index index.php;
}
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一个资源下载站，架构是使用LVS调度后端1组机器，这样可以分流带宽压力
1组几十台服务器当然不可能一台一台的去上传了，于是就做成上传到一台，其他服务器使用rsync定期从这台同步资源
最近接到需求方的需求：使用同步机制，当资源上传完在同步的过程中，或者说同步失败时，资源下载就会失败，如何避免这种情况发生
经过调研后确定了两种方法：
1、404错误转向
因为后端都使用nginx，所以在nginx里设置当遇到文件找不到404时自动跳到源机器上，当然这样是要求做一个指向源服务器的单独域名
该方法测试通过，已正式部署实施
在Nginx的Server中添加404自动转向的代码：
error_page 404 http://dl2.sj.91.com$request_uri;
2、使用反代方式：
做个rewrite，如果404，那么利用nginx的反代功能到后端获取资源，该方法只在头脑中，还没有测试和使用，后面若经过测试，会把添加方法加上来
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、 继续阅读 »
